にしても労働者では難しいタスクを他の市場では、ベトナム例外ではありません。 幸いなことに、に入る前の拘束力のある労働契約、ベトナムの試用期間の提供の両方の雇用主と従業員を評価する機会をとの関係です。 最小限に留めることができ、遵守、補償条件、制限の少ない周囲の終了 保護観察契約がえのない財産を海外投資家の保護業務の削減を回転します。 を求める企業雇用労働者の技術力の高い位置にすることでもたらされ使用の保護観察契約の最初の一歩として、事前に標準労働契約ます。 だけでなく、これらの仕事をより主観的な評価が難しく内面接、賃金の保険料に付属の熟練労働ベトナムの悪化のリスクヶので絶対や手法に適です。 一般的に言えば、より高い給与の可能性従業員に、より大きな価値が追加される保護観察契約を手配します。 の変位ベトナムバリューチェーンの中で、多くの分野で影響を受けやすい入れ替わりになります。 現在では、プロのビジネスサービス、管理職の製造はすべての需要が高いこと経験を高レベルの解約ます。 雇用者はすべての分野では、しかし、通知なしに変更されることがあり評価するベトナムの労働市場 し、実施する試用契約が必要です。 の下での貨労働コードの年の保護観察契約としては、別途定める標準労働契約ます。 など、試用契約に対して低リストの情報や文書を要求します。 の具体的なこれらの要件につき上記の表の以下の概要の違いは契約の構築を分離法的見地から保護観察の契約に発行することができると標準労働契約の入力が完了したことを受け、保護観察契約ます。 を提携の契約法では、条項の試用契約に定することができるの継続作業との関係を通じて標準労働契約の成功の保護観察の契約になります。 このアプローチが人気で実践できる雇用者に有効との交渉の潜在的な候補者を事前に保護観察ステージです。 することも可能で働きかけ実績の期間の保護観察に挿入し条項の執行猶予契約を提供する雇用が給与交渉に入るまで保護観察期間です。 試用期間許可の指定された位置に比例した教育の位置及び範囲から日暦日です。 これらの契約に限り、一時利用者に変換する標準契約期間年以上の場合、両当事者までの関係を超えて期間を指定された保護観察契約ます。 既存の試用契約の長さが指定の下でのベトナム労働法などに六日:試用期間の六十六日は貸切のための位置を必要とする専門の技術スキルの需要は、大学教育をより高めます。 三十日:保護観察期間は半日間使用できる仕事を必要とするプロフェッショナルスキルセット 技術資格する必要がある場合がありある程度の教育に手に入れることができます。日その他のすべての雇用のベトナムでは、ほとんどが手作業、製造、保護観察に限定しな時間を過ごします。 との間に、三十六日間の試用期間は対象の明確化、円形度、視する必要がある場合契約書を起草す。 としてコンプライアンスの問題に基づき、
