ベトナム労働法の重従業員向けを中心に問題を解除または解雇されたりします。 として、以下のみを目的として、ガイドの 広い意味では、まだまだおすすめする専門的助言を求める場合を採用。 最者の雇用に関するベトナムを準拠法と労働コードです。 ら読むの労働コードくださいここを参照してください。 多くの国の法定要件を含むに関する休暇-休暇を提供し、権利勤務する従業員の下での"普通"の条件としては有害では、激しい、または危険な状況の中で、後者のグループより好ましい。 のための契約の場合、期間満了の最初の契約では、従業員を継続しますが、雇用主は、両者の署名が必要とな新しい労働契約の内三十日の期限ます。 そうしないと、最初の労働契約は自動的にと契約ます。 雇用者は看板や広契約当たりの従業員、その後、両当事者が含まれなくてはならない、契約ます。 すべての労働契約法人のガバナンスの ベトナム法の労働契約に関連する会社がある場合）してご利用いただけます。 の基準として雇用契約書のテンプレートの省労働傷病兵社会局(な特定の条項を含んを保護するために設けられた利益や雇用主、外国企業のベトナムがお勧めを特定労働契約の内部規則を指定する社内規程、規則(ます。 雇用主とりの従業員に必要な問題登録のから半年以内に操作します。 前の登録で事業を展開する企業はベトナムのは難しいことを規律およびドバイスを行います。 従業員に採用された少なくとも十二ヶ月間で一ヶ月の給与、給与引当金が多い場合には、毎年のサービスから、少なくともヶ月のダウンロードできます。 の場合を除き、労働契約は相互に終了または自動的に 終了などを通じて有効期限があり、三つの法的根拠法の事業主を終了することができるものと労働契約をめることはなかなか出来ません、雇用主が一方的に停止従業員の雇用者もしくは、以下の場合に使用者が必要員に事前に通知する従業員の場合は一方的な解約通知の期間の種類によって労働契約の終了ます。 の業料を支払う場合がありますが、従業員の給与相当の代わりに通知期間を、後者で同意します。 現在の労働コードがないかどうかについて事業主には、労働組合に権の行使は一方的な解約の労働契約は、そのいじめご了承のために慎重です。 者のみが従事してい採用のための少なくとも十二ヶ月間で退職金を当社は負わないものとします。 法定退職金引当金に相当する半月の給与、給与手当 がある場合は、各年度のサービスを終了するための労働契約の場合は一方的に停止します。 前の解雇、雇用者に送付しなければなら少なくとも一つ記の警告に従業員とった時には、それぞれの行為ます。 の警告書が必要に書面による署名のスタンプが事業者は、認識されなければならないもの：受け入れ)社員です。 実際にはおすすめて警告文字は、最初の従業員は、設定期限の補正音の誤りの行動や行動します。 まず、雇用者が必要なものについての証拠の不正行為を行い、その処分をヒアリングの存在は、当該従業員の代表です。 の処分を聞記載されなければな書分の署名が出席されました。 後の処分を聞くの雇用者は、禁止されている場合がある問題を解任の決定後、相談に関連す。 実際には、 でに数週間のお時間には解雇処理の完了とさせていただきます。 を解雇する宣言された不正な場合は事業主にない厳正な手続きを法令により必要とされるとき。 会社は従業員が組織再編や技術の変更を含む)の全部または一部の完全変動の機械または機器交換による先端技術プロセス達成のための容量を増)の商品ライン構造の製品を削減従業員数の要求または冗長化構成のシナリオは、労働コードが必要にの従業員を割り当てるには彼女の新しいジョブが利用可能にする必要がある会社です。 また新規の雇用が無いものについては、雇用者に与えなければな法定通知"を公開し、社内外には、リストの従業員に配置する。 個別の通知が発せら具体的には、雇用主が最初にご相談 適切な労働組合の執行委員会に通知もしくは地方公共団体のネットワークやサーバを管理して三十日以前に終了します。 職員個人のクラスの従業員を開始すること労働裁判所における裁判に関する労働紛争ます。 規地元雇用要件のほか、シンプルで飽きの来ない課題が外国企業の顔を採用する場合、スタッフはベトナムます。 のための企業への雇用職員が直接自社はベトナムの企業、専門職の法的助言をお勧めします。 シールド地方の選択肢のパス企業への雇用職員はベトナムます。 グローバル事業主団体、シールド地としての業績を保証し、雇用が準拠したホスト国の規制に関する雇用します。 またシールド地対応の給与計算処理、税務及び入国管理します。 利用シールドジオで最速かつ最もコスト効率の展開地域および外国人労働者のベトナムます。
